荆楚网（楚天金报） （记者 徐玲玲） 很多公司（特别是工程技术行业）都有要员工写“工作日志”的规定，即员工每天将自己的工作报告及时写出来，提交给部门经理，此举旨在规范工作，提高效率。近日记者采访发现，年轻职员对“工作日志”的态度不尽相同，一些人因此受益，一些员工也因此吃了亏。

两年前，武汉一所高校电子专业毕业的占绪，进入一家家电企业的武汉分公司工作，和同年去的18名应届毕业生一道，成为公司的技术人员。进公司后，占绪明显感觉到18人的技术实力相差不大，他也因此提高了对自己的要求。

每天都要写工作日志，是该公司的“硬规定”。占绪对此规定非常认同，每天下班后，他都要花一刻钟时间，认真回顾当天的工作，并将在工作中遇到的技术问题详细记录下来。为此事，他没少招来别人的嘲笑，“那么认真干吗，你每天哪来那么多东西写？”可对此，占绪没有丝毫动摇，因为他记录和反映的问题，在第二天都能得到部门经理及时的回答。

日积月累，占绪的业务水平不断提升，成为同一批员工中的技术尖子。前不久，他战胜诸多竞争者荣升部门经理。对于自己的进步，占绪总结说：“每天写的日志，对我技术上的提高有不小的功劳。”

而武昌一家科技公司技术员朱春的遭遇就不一样了。朱春业务能力颇强，但一年来，他每天应付工作日志的就是两个字：“编程。”结果，在年度评议中，本来呼声很高的他，因这一表现被老总“诟病”，没能评上优秀，与丰厚奖金擦肩而过。

武昌一家公司行政总监许女士认为，写工作日志，主要是为了帮助员工整理工作思路，调整工作计划，及时沟通工作中的困难，简单的日志还是有好处的，但有些公司要求日志写得过为复杂，就完全没有必要。