“我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我！“

“我的部门经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？“

“公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点第二天晚点儿到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对我呢？”

我经常能听到类似的报怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作！”

受害者是怎样工作的？

发生什么问题，全都是“别人“的错，我是无辜的受害者。很多人在现实工作中这么想。项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙；工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；部门被点名批评，我本来可以做地更好，但别人都嫉妒我。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。

我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。

受害者心态是如何形成的？

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平。我们中作中的成绩被别人占为已有；能力比我们差的人因资历得到提升；别人的薪水比我们高，但干的比我们少等等，如此种种不一而足。

通常我们对待以上情况有两种反应：

第一种 积极地面对

相信事情都是向着合理的方向发展，绝少无缘无故的福，也绝少无缘无故的祸。别人在工作中比我多得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展地更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。

第二种 消极地处理

逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，既不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。而且可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错。

为什么不要像受害者一样工作？

像受害者一样工作，可以从表面上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负面影响主要有以下几点：

√无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法；

√疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；

√不能让我们有所进步和提高，在报怨中生活的同时停步不前。

如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地做个“受害者”了；如果不能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。

几种情况的应对方法。

在本文的最后，简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法，希望对您有所帮助。

√无能的同事占居高位时

先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。

√有人抢了我们的“功”

目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。

√公司分配不可能完成的任务给我们

与其当作是被折磨，不如当作是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加（其实也不一定），但我们从艰巨工作中所得和经验必将是日后的宝贵财富，这可是拿钱买不来的。

总之，工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。面对困难和不公平时，我们是积极的吗？