關於法人代表
美資企業不一定是美國人開的。
國有企業不一定是國有的。
台資企業卻一定是台灣人的。

關於文化
美資企業說自己是人性化管理，可是只有在裡面的人才知道，過的一點都不輕鬆。一個字，累。
台資企業說自己是軍事化管理，?是唯一在它的宣傳裡面沒有騙人的地方。

國有企業天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什麼像樣的文化。

關於督導
美資企業叫做audit，如果被大陸主管audit到，會被警告，如果被老美audit到，會被狂批，還會被拿到會上作為事例。

台資企業也叫audit，規則叫5s。如果被audit到，會被一堆相干不相干的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。
國有企業叫衛生檢查，如果不是例行的打掃衛生，那就說明有上級領導要來檢查了。


關於加班
美資員工加班都在家裡，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚。

台資員工加班都在公司，說是五點下班，六點還不能走，不是開會，就是要加班。盡管可能什么事情也沒有。

國有企業，科長想要五點開個會，才發現四點半辦公室就沒人了。


關於工資
美資企業開五千塊，一兩千都要花在吃飯，坐車，穿衣上面了。面子呀。

台資企業開三千塊，交通補貼，住房補貼都在裡面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。

國有企業開一千塊，實際到手兩千多，盡管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。

關於干部
美資企業基層主管都是大陸人，他們覺得自己的工作不錯，可是過得很累。

台資企業中層以上都是台灣人，他們覺得自己在大陸高人一等。盡管在台灣過得很差。

國有企業高干都是有錢人，虧的是國家的，賺的是自己的。


關於升職
美資企業裡要升職，英語要說得棒，報表要做得強，業務要做得好。

台資企業裡要升職，流程要做得棒，KPI要寫得強。馬屁要拍得好
國有企業裡要升職，人緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮品要送的好。

關於跳槽
美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什么。

台資企業員工跳槽，想的只是歐美企業。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。

國有企業員工跳槽，你說什麼？跳槽？跳出去的話會不會丟了現在的福利，會不會找不到比現在好的工作？？


關於最近理想
美資企業員工最近經常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿，盡管他們中的絕大多數人都買不起。

台資企業員工最近經常想的是，再干兩年就可以攢夠房子的首付了。（汗）

國有企業員工最近經常想的是，老王去年考評已經加了20塊的工資，憑什么?次還是他。



關於請客
美資企業頭家請客，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室。省錢。

台資企業老板請客，一年一次，叫尾牙。