认知心理学博士丁海杰现在身处大多数知识分子的理想状态。他可以在现实中醉心于最富活力的学术：既能在Ideation研究人性心理，又不用担心理论和现实渐行渐远的危险。这是因为他是世界上第二大家具制造商海沃氏独立的创意和咨询部门Ideation的一员。 
Ideation是公司研发部门中的异类。它相对独立，成员背景各异，专门出品让每个公司都动心的产品：让你的员工更具创新性的解决方案。 

90%以上的人都认为创新属于天生能力，不能学而得之，但Ideation相信人人皆有创新潜力，而恰当的办公室环境具备激发员工创新力、促进合作与沟通的元素。 

有点抽象是么？说得具体点：更好的窗外风景、更纯粹的材质，暖色调的内饰、线条更加复杂的家具等等。再具体点，比如SAP中国研究院呈扇翼状的大楼，处在不同位置的员工都能够看到好风景。 

这类设计思想的本质是：创新的点子往往以灵感的形式产生于不经意间。那么不妨考虑在办公室里多放一些可供涂鸦的面板，能够让他们随时记下自己的想法，并以最直观的方式展开讨论。 

另外，切记创新经常发生在交流频繁的地方，这是为什么头脑风暴能够产生好点子。因此，如果希望文化更加多元，就必须设立更多的交流场所，记住，那些非正式的、轻松的交流环境更容易产生思想火花。在SAP中国研究院，四个大楼翼交合中心有一个巨大的咖啡区，这是SAP著名的“咖啡角文化”。员工随时会把咖啡时间切换为灵感时间。 

办公室的隔板设计极尽巧思：4个相对封闭的办公桌组成一个工作小组，小组入口处的办公桌玻璃隔板较高，组内成员之间的隔板是前一种的二分之一，小组之间的封闭区域为共享空间的一半。细微的差异直接对应着组织里多层次的交流需求。 

在办公区，流线型设计的三两桌椅随处可见，这也方便员工随时走出来聊聊——最大限度地增加非正式交流的机会。据说，实施这一方案以来，SAP的职员没有一位离开过。

附：小测试：［你持有怎样的金钱观？］

计算分数：
选a－1分，选b－2分，选c－3分，选d－4分
答Y－1分，答N－2分

1.在一次同学聚餐上，有人提起某位昔日学友挣了很大一笔钱，而这只是你所挣的一半，你会立即：
a)    转移话题到那些传统话题，比如：政治、体育等
b)    转移话题到新兴话题，比如，股市，投资等
c)    表示你比那人挣得多一倍，并解释你更追求精神上的满足
d)    表示你比那人挣得多一倍，随即开始品尝美食

2．  如果有的人确实有点石成金的能力，你会产生下列哪个联想： 
a)    金钱是万恶之源
b)    以后和别人握手要小心
c)    现在，股票和债券是比贵重金属更好的投资
d)    要是都像古代那样以黄金结算就好了

3．  你怎么看待“无商不奸”这个词：
a)    过度追求利益会威胁整个社会
b)    要想生存下去，这是唯一的选择
c)    追求利益最大化是人的本性

4．  下列陈述若认为正确请标上Y，若认为错误请标上N
a)    所有能够获得相应回报的事情都是值得做的
b)    你希望在周围的人看来，你是一个持续学习，在工作中一直成长的人
c)    在孩子的家长会上，你总被当作一个富有的人，带着一班人在挣大钱
d)    金钱不能买到幸福，但是能够借其获得长久的生活安稳
e)    与其抱怨停电，不如立即点亮一支蜡烛，尤其是当你有蜡烛的时候

结论：
0－7 你对金钱的态度是矛盾的。你希望不为工作所累，但是你又只能为了养家糊口而奔波
8－15 你对钱的态度是不明确的。你总还是担心看到原来的同伴已经飞黄腾达时你还是一文不名
15－22 你对钱的态度就好比是哈姆雷特对生存的态度：to be or not to be.你喜欢钱，当然你同时希望你不这么喜欢但不管怎样，你喜欢琢磨它，憧憬它，谈论它，而你又讨厌自己这样做。像很多人一样，你对于财富的期望是无限的