每个岗位都是为工作而设定的，不是为你而设定，如果你不能胜任这个工作，你就得走人。这就是我们人类、也是生物界优胜劣汰的生存规则。

老板最需要什么样的员工？敢于担当责任员工就是老板最需要的员工！

其实，每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最基础工作的普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。

如何才能成为老板最需要的员工？凯普的《没有任何借口》告诉我们：

第一、每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。

第二、到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。

第三、每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。

我们往往不知道，最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职的日子就会不再遥远。

只要你担起了责任，你就是老板最需要的员工！

很多企业的老板都在说，现在有些员工，只想着报酬，却很少付出，缺乏责任意识，更不愿意承担责任。

有一次，公司的一个外单按合同要求，在第二天必须出货，到了下午17：50，离生产结束还有2小时左右的时候，生产线上的一条链条突然断裂，致使一台减速器严重损坏，在短时间内已经无法修复。所幸的是，在离公司二公里的分厂里，有一台设备上刚好有台同型号的减速器，我连忙打电话把刚下班的铲车驾驶员喊来，准备去把那台减速器拆了搬来应急，毕竟，这单子对我们公司来说确实太重要了。

让我出乎意外的是，气喘嘘嘘的驾驶员跑来跟我说，铲车在下午卸货时油管爆了，准备第二天找修理厂来维修，现在一点刹车都没有，是不能开的。我很明白，没有刹车是绝对不能开的，这可是人命关天事。且不说有二公里的路程，其中还有一段坡道，就是200米也是不可以的。

我对驾驶员说：“你也知道，目前这个单子对我们公司非常重要，老板现在出差了不在家，只能靠我们自己了，你看有什么别的办法没有？” “要不，我试试吧”他沉默一会儿说。

花了3个多小时的时间，我们终于战战兢兢地把2吨多重的减速器给搬来了，铲车停下来的时候，我们紧张得浑身都湿透了。现在回想起来，还觉得很后怕。要是真出了什么事情，我真不知该如何向公司和他的家人交代……

不过，我现在还是认为，我当时的决定是对的。当然，我并不是因为整个过程的平安无事才这种想法的。我只是觉得，做出这个决定是我当时的应该担当的责任。驾驶员如果在当时拒绝出车的话，我们任何人都没有任何理由来责怪他的，这种车况不出车本就是他的职责。在他决定试试的时候，我知道，他与我一样，已经决定承担下了我们有些承担不起的责任！

后来，驾驶员晋升了工资，我却因过于胆大而被老板扣除了当月的奖金。不过，我知道，我还是老板最需要的员工。

托马斯·杰斐逊说过：“成功之人就是敢做敢当的人”。成功虽然离我还很远很远，但我一直在继续努力着……